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江西省2014年上半年企业裁员情况统计数据分析报告
信息来源:省企联雇主工作部 发布时间:2014年10月29日 浏览:2234 次

为准确掌握企业裁员情况,提高劳动关系形势分析和预判能力,按照人社部要求和国家协调劳动关系三方会议精神,大家对全省企业裁员情况进行了摸底调查。现就我省2014年上半年的有关情况报告如下:

一、总体情况

据统计,2014年上半年,全省共有56户企业进行了裁员,裁员总人数达4734人。其中,一次性裁员100人以上企业共11户,裁员人数达3101人。

从经济类型看,内资企业52户,占92.9%,外资企业3户,占5.4%,港澳台企业1户,占1.8%。

 

从企业裁员规模看,一次性裁员100人以上企业11户,占裁员企业总数的19.6%;裁员人数3101人,占裁员总人数的65.5%。

从地域分布看,56户裁员企业中,南昌4户,景德镇13户,萍乡4户,新余1户,鹰潭2户,宜春22户,上饶5户,吉安1户,抚州1户,瑞金2户,丰城1户。

属  地

裁员企业户数

比重

南昌市

4

7.1%

九江市

0

景德镇市

13

23.2%

萍乡市

4

7.1%

新余市

1

1.8%

鹰潭市

2

3.6%

赣州市

0

宜春市

22

39.3%

上饶市

5

8.9%

吉安市

1

1.8%

抚州市

1

1.8%

共青城市

0

瑞金市

2

3.6%

丰城市

1

1.8%

鄱阳县

0

安福县

0

南城县

0

合  计

56

100%

二、原因分析

(一)因生产经营发生严重困难。随着经济下行压力增大,行业不景气,订单量减少,融资难,成本压力大,导致企业生产经营不善。部分企业采用裁员的方式,通过减少员工总量,降低运营成本,改善绩效,促进企业发展。如江西临川酒业有限企业原有在岗人数为147人,因企业内部生产经营发生严重困难,经市人社部门备案后,一次性裁员24人,该企业已对被裁减人员给予了经济补偿。鹰潭乌尔巴兴业金属材料有限企业因行业不景气,生产经营不善,企业于五月解散,涉及员工53人,全部按规定给予补偿。鹰潭兴业电子金属材料有限企业因生产萎缩,企业于4月份裁员,涉及员工26人,全部按规定给予补偿。

(二)因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。丰城市的江西威源龙狮化工有限责任企业为更好开展业务,依据国家与行业发展有关文件要求,于2014年2月对其现生产线进行技术改造,拆除原改性铵油炸药生产线,对原乳化炸药生产线进行技术改造,进行工艺、设备升级,形成一条年产12000吨乳化炸药生产线。该企业进行技术改造后,共裁员62名生产工人,已全部按规定给予补偿。瑞金市得邦照明企业为适应市场竞争的要求、满足消费者新的需要,加大技改力度,新增了自动化组装设备,共裁员75人,经双方协商,全部解除劳动关系。

(三)因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。萍乡巨源煤矿,由于煤区不产煤,涉及到员工的分流,对于不同意分流的员工,单位与其协商解除劳动关系。江西金若实业有限企业因在生产过程中对周边居民环境造成了影响,南昌市环保局下文责令停厂,裁减员工30人,全部按规定支付经济补偿,依规解除劳动关系。南昌高新区堡格锁业有限企业因企业注销关闭,与64名员工解除了劳动关系,全部按规定给予补偿。

三、一次性裁员100人以上的典型事件情况说明

(一)神基科技(南昌)有限企业因自身业务发展需要,将企业, , 搬离经开区,已依法依规与560余员工解除劳动关系。

(二)富港电子(南昌)有限企业因经营业务的需要,需更新生产产品,将企业线装事业部产线车间暂停生产进行装修,造成产线车间停工,需调整260名员工至光电事业部生产线继续参加生产工作,工作时间、薪酬待遇等不变。但线装事业部产线车间260名员工因不同意企业的调整安排,要求与企业协商。高新区管委会获悉情况后,积极组织相关部门参与协调,高新区人社部门针对企业生产的情况和员工参与工作的意愿,依据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款规定,对劳资双方进行法律法规说明及引导,使富港电子(南昌)有限企业因调整生产而引起较大规模解除劳动关系事件得到平稳解决,全部按规定给予补偿,260名员工的合法权益依法得到保障。

(三)浮梁县汉景达陶瓷有限企业因设备技术改造,暂时性停产,除个别管理人员外,其余员工335人全部辞退。

(四)景德镇市高新区江西佳森机械有限企业因产品销量不佳,银行为规避风险不再支撑贷款,企业资金不足,无法正常生产,导致停产,共裁员180人。

(五)萍乡市博生冶金有限企业受钢铁行业持续低迷的影响,该企业生产发展一直未走出瓶颈,至2014年与萍钢企业的废钢铁加工业务及机电设备维修、安装和机电产品修配、制作等全部被萍钢企业自行承接,原从事此类行业的员工没有工作岗位。目前,经过双方的协商,100余人均已解除劳动关系。

(六)萍乡市巨源煤矿,由于目前煤区不产煤,涉及到员工的分流,对于不同意分流的200余员工,单位只好协商解除劳动关系,目前,双方还正在协商中。

(七)新余钢铁有限责任企业因钢铁行业普遍存在产能过剩、需求疲软、成本上升、价格走低、利润暴跌的问题一直处于亏损状态,至今没有扭转局面。在此背景下,新钢企业裁减下属建设企业、新冶企业等各非主业单位聘用的劳务派遣人员,2013年下半年至今已裁减500余人。其中,先后三批150余人因经济补偿待遇争议到市劳动人事争议仲裁院申请仲裁,仲裁院均通过新钢企业协调解决。

(八)高安市新唐光电有限企业,所属行业为光伏产业,因行业不景气,成本高,利润低,管理有缺陷造成倒闭性裁员,共裁员408人,劳动监察部门已介入,已核实企业拖欠工资的情况,并移交法院处理。

(九)高安市新澳陶瓷有限企业,所属行业为陶瓷产业,倒闭裁员214人。主要原因是陶瓷行业整体不景气造成的企业资金周转不畅,老板跑路且有恶意欠薪的行为,目前劳动监察部门正在介入。

(十)高安市伟鹏陶瓷有限企业,所属行业为陶瓷产业,因行业不景气,融资成本过高,管理不善造成的倒闭性裁员,共裁员244人,劳动监察部门已介入,已核实企业拖欠工资的情况,并移交法院处理。

(十一)吉安茂德轻制品有限企业因生产经营困难,没有订单,导致企业倒闭,共裁员100人。劳动监察部门已介入,全部依法依规解除劳动关系,并按规定支付经济补偿。

四、工作措施

(一)加大《劳动法》、《劳动合同法》和企业裁员规定的宣传和督查力度,依法维护劳动者和用人单位的合法权益。

(二)加强对劳动关系形势的监测和分析研判,密切关注经济下行、化解过剩产能和产业结构调整对劳动关系的影响。建立企业裁员情况统计报告制度。

(三)加大对劳动关系群体性突发事件的处置力度。制定劳动关系群体性突发事件应急处置预案,各级人社部门要在当地党委政府的领导下,协同有关部门,共同应对劳动关系群体性突发事件,及时控制和消除劳动关系群体性事件及其危害,维护社会稳定。

五、几点建议

(一)建议在国家层面出台企业裁员规定等法律法规和规章,加大对用人单位实行《劳动法》、《劳动合同法》的督查力度。

(二)建议建立劳动关系信息省际互通和共享机制。加强对劳动关系形势的监测和分析研判,密切关注经济下行、化解过剩产能和产业结构调整对劳动关系的影响。

(三)建议尽快在国家层面出台构建和谐劳动关系的意见,明确各部门对劳动关系群体性突发事件的处置责任。提高应对劳动关系群体性事件的能力,及时控制和消除劳动关系群体性事件及其危害,维护社会稳定。

 

附件:企业裁员情况统计表

附件

企业裁员情况统计表

填报单位:江西省人力资源和社会保障厅   2014 年7月 单位:户、人

项  目

序号

裁员企业户数

裁员总人数

 

一次性裁员

100人以上户数

 

一次性裁员

100人以上人数

1

2

3

4

国有及国有控股企业

1

0

0

0

0

其他内资企业

2

52

9

3825

2281

港澳台资企业

3

1

1

260

260

外资企业

4

3

1

649

560

合 计

5

56

11

4734

3101

 

 

 

 

              江西省人力资源和社会保障厅劳动关系处

                                                               江西省协调劳动关系三方会议办公室

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