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官方首次承认社会保险缴费率高 企业称负担重
信息来源:环球时报 发布时间:2014年12月30日 浏览:791 次

  【环球时报报道】“现在的养老保险缴费水平确实偏高”,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%,企业觉得负担重。国务院副总理马凯28日的这番表态,引发舆论关注。

  按照中国现行社保制度,五险一金中:养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人按不同比例共同承担;工伤保险、生育保险由企业负责,粗略计算企业与个人缴费占到个人工资的44%左右。

  对此,中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文29日对《环球时报》表示,这是中国官方首次承认社会保险缴费率较高。社保费率偏高,有两个直接后果:首先,对遵纪守法的企业来讲,税费过高会削弱企业竞争力;其次,对于职工个人而言,职工缴费比例过高,会降低和推迟当期消费,不利于中国经济的增长方式转变,即从投资和出口拉动转变为内需拉动。

  谈及解决办法,郑秉文认为,目前的制度下,其他“四险一金”皆有下调空间,而养老保险没有下调费率的余地,因为养老保险名义费率下调的话,将导致基本养老保险收入增速更低,出现收不抵支的情况。 

  除了中国,其他国家的保险金制度是否能让民众满意呢?针对这一问题,《环球时报》记者专门调查采访了社保体制堪称“典范”的德国的情况。在德国,雇员要缴纳的各种法定保险统称为社会保险,主要包括医疗保险、事故保险、养老保险、失业保险和护理保险。此外,德国雇员还需要缴纳工资税、教堂税、团结税等。一些柏林当地雇员29日在接受《环球时报》记者时说,自己的工资的1/3以上至50%,已经被扣去。调查显示,2/3以上的雇员认为这部分支出过高。 

  郑秉文告诉《环球时报》记者,欧洲平均的劳动收入税平均为60%,税费负担相对比较高。“德国很苦,欧债危机德国救助希腊时德国工人是不干的”,虽然德国是现代保险制度的发源地,但其税收保险制度也存在一定的问题,中国应根据自身的国情进行适时、适当的政策调整。▲ 

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